简历应该怎么写,避免雷区吸引 HR?

简历应该怎么写,避免雷区吸引 HR? 

当小编刚毕业出来找工作时,跟现在的应届生一样烦恼:简历应该怎么写?

这时候,前辈们总会告诉你各种禁忌:简历不能放照片特别是生活照、简历不能超过一页、简历要用 Times New Roma 或 Palatino 字体、简历要按照时间顺序或逆序写、简历要文笔简洁、简历要有逻辑……

但,简历真的都要那样写吗?

 

简历真的只能一页吗?

百度市场经理董舒婷,大二去百度市场部实习时,简历足足 7 页。简历里不仅放了斯坦福大学计算机系毕业的外教的推荐信,还放了自己的业余画作和文章;当然,都经过整理和排版。

当时只招两个人,却有几十人应聘,面试时几乎全是北大、清华的高年级生,还有人大博士;结果,面试官对她说:你肯定是第一个留下来的人。

 

简历不能放照片吗?

也是董舒婷,她曾提到自己有位很漂亮的同学,学会计,学校一般,专业成绩中上,想当深圳某著名银行的客户经理。

她当时的做法是,不止放照片,还要是全身生活照,而且不是把照片排进简历里,是打印出来,用别针别在上面,寄过去。「如果她其它条件再差一些,我会建议她把照片打成海报。」

简历是不是一页,能不能放照片,都是为你的目的服务;只要有利于目的实现,为什么不能超过一页,为什么不能放照片?

 

简历必须按时间排序?

一般,简历强调按时间顺序或逆序陈列工作经历,但其实,按心理顺序或逆序排序更切合实际——哪条经验是这份工作最看中的,哪条就是你的主打项。

如果你的闪光点不够亮,就要考虑定位。「学习好」可以成为定位,但这个定位比较浅窄,而且有一套标准可以评判优劣。如果是专业性不强的职位,强调社会实践会是条不错的路子。

教育经历、工作经验、个人技能……全都是围绕着你要应聘的那份工作展开,没有不可变更的铁则。

简历应该怎么写,避免雷区吸引 HR?

 

简历真正的雷区

1. 内容不实

除非你是撒谎天才,否则,不真实的经历几乎几句话就能揭穿;而一旦穿帮一次,整个人的信用就破产了,你的整个职业生涯也会因此被埋上地雷,聪明人绝不会干这种蠢事。

2. 过分夸大

简历上写「曾在世界 500 强企业从事现金流通管理工作」,其实就是在肯德基前台收钱。

3. 故作幽默

譬如,本人在校期间多次获得康师傅「再来一瓶」奖励。

又如,本人熟悉 Windows、Linux、Mac OS、IOS、Android 等系统的开关机,擅长 Ai、MM、Axure、Ps 等软件的安装与卸载,精通 SEO、CPS、SEM、JavaScript、PHP、C、Java、Ruby、Perl、Lisp、Python、Objective-C、ActionScript 等单词的抄写。

 

结语

简历的实质,是目的导向的市场行为。

其目的,不仅是为了获得面试敲门砖,更是为了说服特定的人,以你希望的条件达成雇佣关系;也就是说,让 HR 看见简历就最大程度的肯定你。因此,一份简历如同一张精密策划的地图,根据具体条件的不同,从浏览习惯,到阅读节奏,再到视觉落点,每一步都是让 HR 看到你想让他看到的。

这样的简历,会有统一的规格与标准吗?

未经允许不得转载:好玩吧 » 简历应该怎么写,避免雷区吸引 HR?